Home / Home page Achives/ Tin Tức / Bình Luận / Thông Báo / Sinh Hoạt CĐ / Sự kiện / Đời Sống Mỹ/ Daily News on Youtube / Lưu Trữ / Tài Liệu/ Thời Sự & Tin Ngắn/ VNCO Facebook
QUẢNG CÁO/ CÁO PHÓ & PHÂN ƯU
TIN PORTLAND & VANCOUVER/ HOA KỲ & THẾ GIỚI/ NGƯỜI VIỆT HẢI NGOẠI/ TIN VIỆT NAM
Thomson/Reuters
.
Giám đốc điều hành của JPMorgan Chase, Jenn Piepszak cho biết ngân hàng đang thực hiện một số thay đổi đối với các chương trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập và ngôn ngữ mà ngân hàng sử dụng để mô tả các chương trình này nhằm theo kịp thị trường và những thay đổi trong các quy định, theo một bản ghi nhớ mà Reuters đã xem.
Theo bản ghi nhớ được gửi đi vào đầu thứ Sáu, ngân hàng đã đổi từ “công bằng” thành “cơ hội” và đổi tên thành Đa dạng, Cơ hội và Hòa nhập từ DEI.(Diversity, Opportunity and Inclusion).
“Diversity, Equity and Inclusion” thành “Diversity, Opportunity and Inclusion”. Viết tắt: DEI thành DOI
“Với chúng tôi, chữ “e” luôn có nghĩa là cơ hội bình đẳng, không phải là kết quả bình đẳng và chúng tôi tin rằng điều này phản ánh chính xác hơn cách tiếp cận liên tục của chúng tôi nhằm tiếp cận nhiều khách hàng và khách hàng nhất để phát triển doanh nghiệp, tạo ra một nơi làm việc hòa nhập cho nhân viên và tăng khả năng tiếp cận các cơ hội”, Piepszak cho biết trong bản ghi nhớ.
Tổ chức DOI sẽ tiếp tục báo cáo với Thelma Ferguson, bà cho biết.
Một số chương trình đa dạng do tổ chức DOI quản lý tập trung hiện sẽ được tích hợp vào các ngành kinh doanh khác nhau bao gồm nguồn nhân lực hoặc trách nhiệm của công ty.
“Điều này có nghĩa là một số hoạt động, hội đồng hoặc chương có thể được hợp nhất để hợp lý hóa quy trình và chiến lược tương tác của chúng tôi”, Piepszak cho biết.
Ngân hàng cũng có kế hoạch giảm đào tạo về các chủ đề này.
Trong hồ sơ nộp lên cơ quan quản lý vào tháng trước, công ty cho vay lớn nhất Hoa Kỳ cho biết họ dự kiến sẽ phải đối mặt với những lời chỉ trích về một số hoạt động kinh doanh của mình, bao gồm cả DEI. Trong hồ sơ nộp thường niên mới nhất, công ty chỉ đề cập đến DEI một lần, trái ngược với sáu lần đề cập trong những năm trước.
Một số công ty lớn của Hoa Kỳ và một số công ty châu Âu đã hủy bỏ hoặc thay đổi chính sách DEI của họ sau lệnh hành pháp của Tổng thống Donald Trump nhằm cắt giảm các chương trình như vậy tại Hoa Kỳ.
Ngay cả trước khi Trump nhậm chức, các tập đoàn lớn đã chịu áp lực ngày càng tăng từ các nhóm bảo thủ nhằm cắt giảm hoặc điều chỉnh các chính sách DEI của họ nhằm mục đích thúc đẩy sự đại diện về chủng tộc và dân tộc tại nơi làm việc.
Tháng trước, Citigroup cho biết họ sẽ không còn yêu cầu một danh sách ứng viên đa dạng cho các cuộc phỏng vấn xin việc và cho biết họ sẽ đổi tên nhóm “Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập và Quản lý Tài năng” thành “Quản lý Tài năng và Cam kết”.
Tương tự như vậy, Goldman Sachs đã hủy bỏ chính sách bốn năm chỉ tiếp nhận các công ty đại chúng có ít nhất hai thành viên hội đồng quản trị đa dạng. Họ cũng đã xóa toàn bộ một phần dành riêng cho “đa dạng và hòa nhập” khỏi hồ sơ nộp hàng năm của mình.
Nguồn: JPMorgan Renames DEI as ‘Diversity, Opportunity & Inclusion’
Xem thêm tin Hoa Kỳ và Thế Giới trong ngày
Xem các tin Portland và Vancouver trong ngày
See more news on VNCO News Facebook