Home / Home page Achives/ Tin Tức / Bình Luận / Thông Báo / Sinh Hoạt CĐ / Sự kiện / Đời Sống Mỹ/ Tin Portland cũ/ Daily News on Youtube/ Tin Ngắn Thế Giới / Portland có gì lạ/ Lưu Trữ / Tài Liệu/ Bầu cử 2024/ Tin Ngắn Đọc Nhanh
TIN TỨC HÀNG NGÀY
TIN PORTLAND & VANCOUVER/ HOA KỲ & THẾ GIỚI/ NGƯỜI VIỆT HẢI NGOẠI/ TIN VIỆT NAM
.
NEWSMAX – Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh đã chi hàng trăm triệu đô la tiền thuế của người dân để thực hiện các sáng kiến DEI (tính đa dạng, công bằng và hòa nhập)
của Tổng thống Biden, theo báo cáo giám sát chính phủ phi lợi nhuận mới được công bố hôm thứ Ba.
Biden đã ban hành một sắc lệnh hành pháp vào tháng 6 năm 2021 kêu gọi các cơ quan liên bang ưu tiên tính đa dạng, công bằng và hòa nhập trong tuyển dụng và khi xem xét thăng chức. DEI nhanh chóng trở thành chủ đề chính trong chính phủ liên bang trong bốn năm tiếp theo.
Theo báo cáo từ OpenTheBooks, Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh (HHS) hiện đang tuyển dụng 294 nhân viên DEI, khiến cơ quan này phải chi 38,7 triệu đô la tiền thuế của người dân mỗi năm. Trong Năm tài chính 2023, 247 trong số những công nhân đó kiếm được hơn 100.000 đô la, trong khi bốn người kiếm được gấp đôi số tiền đó.
Thêm 207 nhân viên HHS giám sát các nỗ lực “công bằng về sức khỏe” của Biden tại Văn phòng Y tế Thiểu số với chi phí 29,4 triệu đô la chỉ tính riêng tiền lương mỗi năm.
“Tại Viện Y tế Quốc gia, Văn phòng Công bằng, Đa dạng và Hòa nhập được tổ chức giống như một tập đoàn riêng”, OpenTheBooks viết trong một tuyên bố. “Văn phòng có các phòng ban riêng biệt cho Hướng dẫn, Giáo dục & Tiếp thị, Phân tích Dữ liệu & Tiếp cận Khách hàng và một Bộ phận Đa dạng & Hòa nhập dường như là thừa thãi”.
Một số lựa chọn chi tiêu đang bị chỉ trích nhiều nhất bao gồm 5 triệu đô la để “đa dạng hóa lực lượng lao động doula” và 25 triệu đô la khác cho “sự đa dạng hóa lực lượng lao động điều dưỡng”.
Kể từ khi Biden nhậm chức vào năm 2021, những người nộp đơn xin tài trợ cho Chương trình Phản ứng với Thuốc phiện của Cộng đồng Nông thôn đã được yêu cầu hoàn thành “Tuyên bố Tác động Khác biệt” giải thích cách chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có hệ thống sẽ định hướng cho những nỗ lực của họ trong việc giải quyết cuộc khủng hoảng thuốc phiện. Những người nộp đơn vẫn được khuyến khích hoãn lại cho các nhóm đã phải chịu đựng những bất công trong lịch sử không cân xứng.
Một chương trình gây tranh cãi khác là Tuyển dụng Khoa cho Chuyển đổi Bền vững (FIRST), chương trình này “trao các khoản tài trợ cho các trường đại học hàng đầu để tuyển dụng các nhà khoa học có xuất thân từ nhóm thiểu số — đặc biệt coi ‘cam kết về sự đa dạng’ của một nhà khoa học cũng quan trọng như khả năng học thuật của họ”. Quỹ chung của NIH đã cam kết 241 triệu đô la cho chương trình trong suốt chín năm.
Một khoản phân bổ 102 triệu đô la đã được trao cho Cơ quan Quản lý Tài nguyên và Dịch vụ Y tế để “đào tạo về tính đa dạng”. Một phần của khoản phân bổ này cũng sẽ được chi cho chương trình FIRST, tài trợ cho các “Trung tâm Xuất sắc” tại các trường đại học nhằm thúc đẩy “tuyển dụng, đào tạo và giữ chân sinh viên và giảng viên thiểu số chưa được đại diện tại các trường đào tạo nghề y tế”.
Báo cáo phát hiện ra rằng có thể tìm thấy các biến thể của thuật ngữ “công bằng” 829 lần khác nhau trong yêu cầu ngân sách quốc hội năm 2025 của HHS. OpenTheBooks cũng phát hiện ra 92 nhân viên DEI làm việc dưới sự giám sát trực tiếp của Bộ trưởng HHS Xavier Becerra.
“Một chương trình gần đây của CDC đã thúc đẩy ‘công bằng vắc-xin’ ở Atlanta, Georgia bằng cách phân phối 5.500 liều vắc-xin đậu mùa khỉ cho những người đàn ông da đen ‘LGBTQ+ quan hệ tình dục với đàn ông’ để giúp ‘tôn vinh sự đa dạng và tác động của văn hóa đồng tính và kỳ quặc đặc trưng của người da đen đối với cộng đồng’”, báo cáo viết.
Hàng nghìn nhà lãnh đạo nhà thờ da đen thậm chí đã được tuyển dụng để làm “người ủng hộ và người có sức ảnh hưởng đến vắc-xin”.
“Hồ sơ của cả hai chương trình công bằng vắc-xin đều đã bị xóa khỏi trang web của CDC”, báo cáo tuyên bố.
Xem các tin khác của Hoa Kỳ & Thế Giới trong ngày